吴孟龙

烧饼制作过程中，“翻”是一道重要工序，不翻可能会烤糊，翻的频率过高，也做不好烧饼。工作决策亦如此，政策举措出台之前必须经过反复论证和科学评估，力求切合实际、行之有效、行之久远，不能随便“翻烧饼”。无论是作决策、定措施，还是抓工作、搞建设，领导干部都要深思熟虑、谋定后动，把可能出现的各种问题想在前面，切忌贪大求快、急于求成。

科学决策是避免决策失误、减少折腾的前提。作出科学决策，源自于准确认识和把握实际情况，而掌握实际情况最行之有效的方法就是调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。领导干部要杜绝走马观花、蜻蜓点水的不良作风，避免“情况不明决心大，心中无数点子多”的官僚主义倾向，深入基层、深入群众，全面了解基层实际情况、群众真实需求以及政策实施可能面临的问题。在摸清实际情况的基础上，领导干部要带头发扬党内民主，严格落实民主集中制，广开言路、畅通渠道，让各种意见交流碰撞，汇聚真知灼见，真正把集体智慧转化为科学决策。

保持工作连续性是推动事业持续发展的关键。一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干，久久为功出实绩。工作中，领导干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，树立正确的政绩观，对于符合党和人民利益、有利于长远发展的工作，就要一以贯之、持续推进，跑好“接力赛”，确保政策执行的稳定性与连贯性。同时，在工作交接时，建立规范、系统的交接机制，做好政策背景、工作进展、存在问题等方面的详细交接，使继任者能够迅速熟悉情况，无缝衔接工作，持续推动发展。

有权必有责，失责必追究。各级要以责任制为抓手，强化追责问责刚性，进一步完善任期制、考核制，细化权力运行规范、责任清单、负面清单，压缩自由裁量空间，从制度上防范“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”现象。对于那些轻率决策、盲目蛮干、造成不良后果的领导干部，要用好监督执纪“四种形态”，科学分类处置，把纪律规矩立起来、严起来，形成强力震慑。同时，也要防止个别领导干部以“稳定”为名掩盖懈怠之实，慢作为、懒作为，甚至“躺平”不作为，对这种现象要及时纠治，立起鼓励担当作为、积极履职尽责的鲜明导向。