管理科学
Journal of Management Science
该刊已选入：北大核心期刊（2020版）、中文社会科学引文索引-来源（2021-2022）、武大RCCSE核心期刊（2020）、社科基金资助期刊（2014）、中国科技核心期刊（2020）、日本科学技术振兴机构数据库（2019）、中国人文社科核心期刊（2022）
简 介：本刊是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊，是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一，也是管理学院重要的学术阵地。1987年创刊，国内外公开发行。自创刊之日起，以服务于经济发展为办刊宗旨，以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务，受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色，被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一，曾十次荣省、部、国家级奖励。
- 主管单位：哈尔滨工业大学
- 主办单位：哈尔滨工业大学管理学院
- 创刊时间：1987
- 出版周期：双月刊
- 地址：哈尔滨市南岗区法院街13号
- 国际标准刊号：ISSN 1672-0334
- 国内统一刊号：CN 23-1510/C
- 邮发代号：14-210
- 单价：25.0000
- 总价：150.0000
2019年 第1期
企业网络舆情管理的理论与实证研究专栏介绍
余乐安[1];李昕[1];闫相斌[1];张楠[1];李秋丹[1]
(1-2)
基于主题一致性和情感支持的评论意见领袖识别方法研究
安璐[1,2];胡俊阳[2];李纲[1]
(3-13)
信息安全突发事件情感领袖群际效应研究
王志英[1];杨淼[1];王念新[1];葛世伦[1,2]
(14-27)
双层社交网络上的企业舆情传播模型及控制策略研究
王家坤[1];王新华[1]
(28-41)
企业危机网络舆情的传播路径及其在供应链中的纵向溢出效应研究
王筱纶[1];顾洁[2]
(42-55)
致谢2018年《管理科学》审稿专家
(55-55)
信息透明度影响团队任务绩效:以企业社会化媒体为例
王雨[1];郑文悦[1];郑大庆[1,2];樊卫国[3]
(56-65)
众包模式下基于参与者胜任度和接受度的任务推送模型
张雪峰[1];操雅琴[1];丁一[1]
(66-79)
感知的创业激情、信任与员工创新行为关系研究
单标安[1];于海晶[1];鲁喜凤[2]
(80-90)
员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用
唐汉瑛[1,2];龙立荣[1]
(91-100)
关系强度对团队创造力的作用机理研究
张宁俊[1];张露[1];王国瑞[1]
(101-113)
私人关系对组织间关系的影响机制研究
庞芳兰[1,2];庄贵军[1];王亚伟[3];杨小红[1,4];陈雪[5]
(114-124)
企业集团中违规处罚的信息和绩效传递效应研究
辛宇[1,2];滕飞[1,2];顾小龙[3]
(125-142)
信息披露的作用——来自拍拍贷的经验证据
曾鹏志[1];李家琳[1];吕本富[1]
(143-160)
2020年《管理科学》杂志管理信息系统专栏征稿
(161-161)